Masz zaległy urlop? Mija czas na jego wykorzystanie!
Masz zaległy urlop wypoczynkowy z 2020 roku? Na jego wykorzystanie zostało ledwie kilka dni! Mówimy, co się stanie, jeśli tego nie zrobisz.
Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę urlop wypoczynkowy gwarantuje Kodeks Pracy. Według przepisów nie można się go zrzec czy przenieść na inną osobę. O tym, jak długi urlop nam przysługuje, decyduje staż pracy:
Zaległy urlop z poprzedniego roku trzeba wykorzystać do 30 września roku następnego. Oznacza to, że osoby, które “zachomikowały” wolne w 2020, muszą się go rozpocząć do końca bieżącego miesiąca. W praktyce to pracodawca często pilnuje czy jego zespół odpoczywa zgodnie z obowiązującymi przepisami, inaczej grożą mu konsekwencje prawne.
Kwestia niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych stała się dużym problemem dla pracodawców. Z powodu pandemii oraz lockdownów mało kto miał powód, by korzystać z wypoczynku. W 2020 roku większość zatrudnionych na podstawie umowy o pracę kumulowało dni urlopowe. Problem zauważył nawet ustawodawca, wprowadzając przepisy mówiące o tym, że pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika.
Reguluje to artykuł 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Źródło: gazeta.pl
- 20 dni urlopu przysługuje osobom zatrudnionym krócej niż 10 lat
- 26 dni urlopu przysługuje osobom, które pracują dłużej niż dekadę.
Zaległy urlop, do kiedy trzeba go wykorzystać?
Zaległy urlop z poprzedniego roku trzeba wykorzystać do 30 września roku następnego. Oznacza to, że osoby, które “zachomikowały” wolne w 2020, muszą się go rozpocząć do końca bieżącego miesiąca. W praktyce to pracodawca często pilnuje czy jego zespół odpoczywa zgodnie z obowiązującymi przepisami, inaczej grożą mu konsekwencje prawne.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy może otrzymać grzywnę w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Z tego powodu pracownicy, którzy nie chcą wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego, mogą zostać na niego po prostu wysłani.
Nie odkładaj urlopu na później. Zobacz noclegi w Polsce:
Wypoczynek na siłę?
Kwestia niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych stała się dużym problemem dla pracodawców. Z powodu pandemii oraz lockdownów mało kto miał powód, by korzystać z wypoczynku. W 2020 roku większość zatrudnionych na podstawie umowy o pracę kumulowało dni urlopowe. Problem zauważył nawet ustawodawca, wprowadzając przepisy mówiące o tym, że pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika.
Reguluje to artykuł 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Źródło: gazeta.pl
Komentarze
